En una reunión gestionada mediante Ley de Lobby, el Sindicato de Ingenieros y Profesionales de Enel Generación (SIEP) sostuvo un encuentro de más de una hora con representantes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. En la instancia, la directiva expuso los argumentos técnicos, económicos y laborales que respaldan su firme oposición a la eventual calificación de Enel Generación como empresa estratégica, condición que restringiría gravemente el ejercicio del derecho a huelga.
Durante la conversación, franca y extendida, el sindicato detalló la compleja realidad que hoy enfrentan las y los profesionales de la compañía: el deterioro progresivo del clima laboral, la relativización de beneficios históricos y el aumento sostenido de la conflictividad entre la empresa y sus organizaciones sindicales.
Junto con exponer esta realidad, se planteó con claridad que el trabajo de los y las profesionales de generación no puede entenderse ni gestionarse únicamente bajo criterios económicos o técnicos, sin considerar las consecuencias organizacionales y humanas de las decisiones adoptadas por la compañía en los últimos años.
“Vinimos a plantear de forma directa que el derecho a huelga no puede relativizarse según conveniencia empresarial. Nuestra labor es importante para el país, pero eso no puede significar que se nos niegue la posibilidad de ejercer derechos fundamentales”, señaló Mauricio Ramírez, presidente del Sindicato SIEP, tras el término del encuentro.
Los representantes del ministro del Trabajo valoraron los antecedentes presentados y manifestaron disposición a mantener un canal de diálogo abierto, que permita seguir visibilizando las problemáticas del sector y aportar en la construcción de relaciones laborales más justas y sostenibles.
Tal como ha sido nuestra práctica constante, el Sindicato SIEP se mantiene alerta, activo y comprometido con la defensa de los derechos fundamentales de sus afiliadas y afiliados. Seguiremos informando oportunamente cualquier novedad relevante en esta materia.