Como Sindicato de Ingenieros & Profesionales de Enel (SIEP), queremos mantener informados a nuestros socios y socias respecto de diversas materias que actualmente forman parte de nuestra agenda de trabajo sindical.
Durante los últimos meses, el SIEP ha desarrollado un proceso permanente de revisión de normativa interna, procedimientos corporativos y situaciones planteadas por nuestros asociados. Esta labor nos ha permitido identificar distintos ámbitos que requieren aclaración, revisión o corrección, siempre con el propósito de resguardar los derechos de las y los trabajadores y promover relaciones laborales transparentes y respetuosas.
En este contexto, queremos compartir las principales gestiones que se encuentran actualmente en desarrollo.
1. Fiscalización por cumplimiento de los 30 minutos para colación.
El directorio presentó una solicitud de fiscalización ante la Dirección del Trabajo para que revise la modificación introducida en los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad correspondientes a los años 2024 y 2025, mediante la cual dejó de contemplarse el período de 30 minutos de colación que formaba parte de la jornada laboral hasta el año 2023.
Estimamos pertinente que sea la autoridad laboral quien analice los antecedentes y determine si dicha modificación se ajusta a la normativa vigente y a las condiciones laborales existentes.
2. Revisión del procedimiento de desvinculación
Como parte del trabajo de análisis desarrollado por el SIEP sobre los procesos de desvinculación aplicados por ENEL, hemos identificado antecedentes que ameritan una revisión de los procedimientos actualmente utilizados.
Entre ellos, observamos aspectos relacionados con la forma en que se presentan determinados beneficios al momento del término de la relación laboral, situación que, a nuestro juicio, hace recomendable revisar los mecanismos utilizados para asegurar la debida transparencia y certeza durante estos procesos.
Estos antecedentes fueron presentados a la Gerencia General, solicitando su revisión y la adopción de las medidas que correspondan.
3. Sistema de evaluación de desempeño
Otra materia relevante corresponde al actual sistema de evaluación de desempeño.
El análisis realizado por el SIEP evidencia aspectos que estimamos necesario revisar, particularmente en materias vinculadas a la objetividad, la transparencia, la disponibilidad de información y el equilibrio entre las partes que participan del proceso de evaluación.
Consideramos que todo sistema de evaluación debe otorgar garantías suficientes tanto para quienes evalúan como para quienes son evaluados, reduciendo espacios de discrecionalidad y fortaleciendo la confianza en el procedimiento.
Por esta razón, el Sindicato por intermedio de la Federación de Sindicatos ha solicitado formalmente una reunión con la Gerencia General para abordar estas observaciones.
4. Actividades de bienestar e integración
Con el propósito de mantener oportunamente informados a los trabajadores y sus familias, solicitamos a la empresa, a través de la Federación de Sindicatos, información respecto de las actividades de bienestar, integración y celebraciones programadas para los próximos meses.
Creemos que estas instancias constituyen un elemento importante de la vida organizacional y que su adecuada planificación y difusión favorecen la participación de quienes integran nuestra comunidad laboral.
5. Turnos de disponibilidad
Asimismo, como SIEP estamos realizando gestiones destinadas a obtener definiciones formales respecto del funcionamiento de los denominados turnos de disponibilidad.
El objetivo es contar con criterios claros sobre el alcance de estas funciones, las obligaciones asociadas a su ejecución y las compensaciones que correspondan conforme a la normativa vigente y a las políticas internas de la empresa.
Nuestro compromiso
El trabajo sindical no se limita a responder cuando surge un problema. También implica revisar procedimientos, estudiar normativa, analizar antecedentes, identificar oportunidades de mejora y promover soluciones antes de que las situaciones se transformen en conflictos mayores.
Ese es el trabajo que desarrolla permanentemente el Sindicato: una labor técnica, responsable y rigurosa, orientada a resguardar los derechos de nuestros socios y socias, fortalecer el cumplimiento de la normativa laboral y contribuir a relaciones laborales más justas, transparentes y respetuosas.
Continuaremos informando oportunamente el avance de estas y otras gestiones, reafirmando su compromiso con una representación activa, cercana y permanente en defensa de los intereses de sus socios y socias.
Directiva Siep