La empresa intenta reabrir un debate ya resuelto en tribunales, pese a cuatro pronunciamientos previos que han descartado la supresión de este derecho.
El Sindicato de Ingenieros y Profesionales de ENEL Generación (SIEP) manifestó su preocupación ante una nueva acción judicial impulsada por la empresa, que busca dilatar la resolución de los tribunales en materia de derecho a huelga, insistiendo en una estrategia que ya ha sido abordada en procesos anteriores.
Durante los últimos años, la autoridad administrativa y judicial ha sido consistente en sus fallos, estableciendo que ENEL Generación no reúne los requisitos legales para ser considerada una empresa sin derecho a huelga. En particular, se ha señalado que:
- No corresponde a un servicio público en los términos que exige la ley.
- No se ha acreditado que una eventual paralización represente un riesgo real para la seguridad nacional, la salud de las personas o el abastecimiento del país.
Pese a este historial, la empresa ha optado por reabrir el debate mediante acciones procesales, en un intento de extender los plazos y modificar las condiciones en que se ha desarrollado esta discusión.
Desde el SIEP, se advierte que este tipo de acciones no responde a la defensa del interés general, sino que apunta a restringir un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido tanto en la legislación nacional como en estándares internacionales.
“El derecho a huelga no puede ser eliminado por conveniencia empresarial. La ley es clara al establecer que su limitación solo procede bajo criterios de excepcionalidad, necesidad y proporcionalidad, condiciones que en este caso no se han demostrado”, señalaron.
El sindicato reafirmó que la defensa del derecho a huelga es parte esencial de la libertad sindical y la negociación colectiva, y constituye un pilar fundamental para resguardar condiciones de trabajo justas y dignas.